Hubungan Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Strategi, dan Kinerja: Pendekatan Konsep

Armanu Thoyib
Staf Pengajar Fakultas Ekonomi Universitas Brawijaya Malang
armanu@fe.unibraw.ac.id

Organisasi yang merupakan kumpulan dari orang-orang yang memiliki tujuan yang sama. Organisasi terbagi pada dua kelompok besar berdasarkan pada tujuan yang ingin dicapai, yaitu:
(1) Organisasi Sosial yang memiliki tujuan untuk meningkatkan kesejahteraan anggotanya
(2) Organisasi Bisnis yaitu organisasi yang memiliki tujuan untuk mencapai/memperoleh keuntungan. Untuk merencanakan dan mengimplementasikan perubahan organisasi diperlukan kepemimpinan yang kuat melalui tindakan pimpinan dalam mempengaruhi, mengarahkan anggota organisasi untuk mencapai perubahan. Berdasarkan teori tindakan tersebut tercermin di dalam aspekaspek kepemimpinan, yaitu pimpinan yang dapat:
(1) memberikan, mengembangkan dan menyebarkan visi (visioner),
(2) sebagai komunikator,
(3) menjadi agen perubahan (change agent),
(4) sebagai pelatih (coach) dan
(5) menganalisa pemanfaatan teknologi informasi.

Sumber:
http://puslit2.petra.ac.id/gudangpaper/files/1942.pdf